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Datos del libro

Papel
Título original: Change, Principles of Problem Formation and Problem Resolution
Clase de producto: Estudios
Editorial: Herder Editorial
Edición:
ISBN: 9788425406195
Publicación: 10/2003
Formato: Rústica con solapas
Idioma: Español
Idioma original: Inglés
Número de páginas: 208
Impresión: 15ª
Tamaño: 14.10 x 21.60
16.50 €

Plazo de entrega

Epub
Editorial: Herder Editorial
ISBN: 9788425427237
Publicación: 10/2012
Formato: EPUB
Idioma: Español
9.99 €

Palabras claves

Hay situaciones individuales o colectivas en la vida moderna que conducen a las personas a callejones sin salida en cuanto a posibilidades de cambio. Los autores han analizado el fenómeno y lo han enmarcado dentro de una trama conceptual ilustrada con ejemplos tomados de diversos sectores de la vida que abre nuevas sendas para una mejor comprensión de cómo los individuos se enredan entre las mallas de sus mutuos problemas y cómo pueden ayudarse a salir de estos laberintos humanos.

En la obra se describen dos teorías útiles para esclarecer aspectos fundamentales acerca del cambio: la teoría de los grupos y la teoría del sentido lógico e ilógico de los cambios. ¿Quién, siguiendo un sentido lógico, no ha tenido la experiencia frustrante de ver que las cosas iban de mal en peor? Y por el contrario, todos hemos experimentado, en algún momento, cómo surgía un cambio ilógico y sorprendente en una situación bloqueada. Todo cambio global precisa de otros cambios menores: es el efecto de la bola de nieve que con pequeños cambios conduce a cambios importantes. Los autores, de la Escuela de Palo Alto, dedican buena parte del libro a la solución de los problemas: a partir de aspectos puntuales, como puede ser un miedo o una incomunicación, centran al individuo en la totalidad de la vida.

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